Katalog znalezionych fraz
Zarządzanie kompetencjami
Moje życie nie jest ani więcej, ani mniej warte niż jakiekolwiek inne..
Zarządzanie kompetencjami
Zarządzanie kompetencjami Teoria i praktyka - opis produktu:
Bez precyzyjnego określenia kompetencji wymaganych na poszczególnych stanowiskach nie można opracować dobrych planów zatrudnienia, właściwie prowadzić rekrutacji i doboru kadr ani prawidłowo ustalać wysokości wynagrodzeń dla pracowników. Nie sposób też profesjonalnie kierować ich rozwojem zawodowym ani prowadzić racjonalnej polityki awansowej. Dlatego też wiedza o zarządzaniu kompetencjami i umiejętności w tym zakresie mają ogromne znaczenie dla efektywności systemu zarządzania zasobami ludzkimi, a nawet można uznać, że stanowią jego podstawę.
Stan bardzo dobry
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDgvEzz.html
Zarządzanie kompetencjami - teoria i praktyka: T. Oleksyn
Zapraszam do kupna książki "Zarządzanie kompetencjami - teoria i praktyka", Tadeusz Oleksyn, wyd. II, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
Książka w stanie idealnym, bez żadnych śladów użytkowania.
ZAPRASZAM!!!
Link: olx.pl/oferta/CID751-ID4TXOd.html
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji Tadeusz Oleksyn
Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących. Zawiera:
- podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
- zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
- kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
- motywowanie w organizacji,
- systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
- wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
- kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
- najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze
światowego kryzysu.
Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych.
Link: olx.pl/oferta/CID751-ID7O9XW.html
Zarządzanie zasobami ludzkimi - studia podyplomowe Łódź
Studia podyplomowe z zakresu Zarządzania zasobami ludzkimi maja charakter doskonalący i służą podniesieniu poziomu wiedzy i umiejętności w zakresie najlepszych praktyk HR, a także kształtują kompetencje zawodowe niezbędne dla pracowników działów personalnych.
CEL STUDIÓW I ZAKRES TEMATYCZNY
Słuchacz zapozna się ze standardami zarządzania zasobami ludzkimi, rolą funkcji personalnej w organizacji oraz sposobami realizacji procesów: pozyskiwania, rozwoju, oceniania i wynagradzania pracowników. Będzie potrafił prowadzić obsługę administracyjną kadr, tworzyć przyjazne człowiekowi warunki pracy, a wszystko to w zgodzie z zasadami obowiązującego prawa.
Celem studiów podyplomowych jest wyposażenie słuchaczy w wiedzę i umiejętności niezbędne do pracy w charakterze specjalisty w szeroko rozumianym zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Program studiów umożliwia nabycie umiejętności posługiwania się metodami oraz technikami kadrowymi. Ponadto umożliwia rozwinięcie kompetencji interpersonalnych.
WYBRANE TREŚCI REALIZOWANE W TOKU STUDIÓW
Kompetencje menadżera
Zarządzanie kompetencjami
Zarządzanie zmianami i rozwój w organizacji
Negocjacje i zarządzanie w sytuacji kryzysowej i w konflikcie
Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
Public relations
ADRESACI STUDIÓW
O przyjęciu kandydata na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Kandydat powinien udokumentować posiadanie wykształcenia wyższego przynajmniej na poziomie studiów pierwszego stopnia.
Studia przeznaczone są przede wszystkim dla menedżerów i pracowników działów personalnych oraz właścicieli firm, doradców personalnych i psychologów pracy, a także innych osób zainteresowanych przedmiotową problematyką.
CO ZYSKUJESZ
Absolwenci nabywają wiedzę i umiejętności z zakresu najnowszych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki temu słuchacze mogą zdobyć kwalifikacje zawodowe w zakresie przygotowywania i wdrażania efektywnej strategii personalnej firmy, a także systemów motywacyjnych, rekrutacji i selekcji pracowników. Mają także możliwość zapoznania się ze standardami audytu personalnego.
Absolwenci studiów podyplomowych zasilą działy personalne różnych typów organizacji oraz mogą świadczyć profesjonalne usługi biznesowe związane z rozwiązywaniem problemów pracowniczych. Będą mogli też aplikować do firm konsultingowych lub podjąć własną działalność gospodarczą.
Biuro rekrutacyjne UNS;
ul. Kamińskiego 21, 90-229 Łódź
tel. 422 - pokaż numer telefonu -
www.podyplomowe.uns.lodz.pl
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDflbzD.html
Zarządzanie kompetencjami w organizacji - Ewa Masłyk-Musiał
W ramach czyszczenia szafek i regałów - SPRZEDAM!
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDg6hw7.html
Zarządzanie kompetencjami: teoria i praktyka, T. Oleksyn
Książka wydana w 2006 r przez Oficynę Ekonomiczną. Ilość stron: 300, miękka okładka, stan bardzo dobry.
Odbiór osobiście lub przesyłka. Podana cena nie zawiera kosztów przesyłki.
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDgEE6P.html
VOUCHER na szkolenie/coaching o wartości 500zł+100zł menedżer
Witam.
Mam do sprzedania 2 vouchery. Jeden o wartości 500 zł na szkolenie otwarte, drugi zaś o wartości 100 zł na coaching.
Oba vouchery ważne są do 31.12.2016r.
Szkolenie przeprowadza renomowana Gdańska Akademia Umiejętności Menedżerskich zaś po szkoleniu wydawany jest certyfikat co stanowi cenny atut dla obecnego bądź przyszłego pracodawcy.
Tematy przykładowych szkoleń:
-Negocjacje cz.I Jak skutecznie negocjować korzystne kontrakty?
-Jak optymalnie wykorzystać najcenniejszy dar ? Zarządzanie Sobą w czasie
-Social media w służbie promocji Twojej firmy
-Sztuka Wystąpień Publicznych
-Perswazyjne techniki sprzedaży. Jak sprzedawać więcej niż konkurencja ?
-E-marketing w praktyce. Skuteczna promocja online twojej firmy.
-Plan Marketingowy od podstaw
-Jak poprzez rozwój pracowników osiągać lepsze wyniki pracy ? Zarządzanie kompetencjami
-Sztuka Argumentacji. Bądź jak Sokrates i przekonuj innych do swoich pomysłów
-Zarządzanie Sprzedażą. Jak wykorzystać potencjał rynku ?
-Jak szybko pozyskać klientów konkurencji ? Zdobywanie Klientów
-Jak radzić sobie ze stresem ? Odzyskaj wewnętrzny spokój i radość życia
i wiele innych
Więcej szczegółów na stronie: gaum.pl
Podana cena obejmuje oba vouchery, więc naprawdę watro :)
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDfddv1.html
Zarządzanie przez zaangażowanie M. Juchnowicz
Stan książki bardzo dobry, miejscami tekst zaznaczony ołówkiem, ale nie jakoś bardzo dużo ;)
Autor: Marta Juchnowicz
Wydawnictwo: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne , Październik 2010
ISBN: 978 - pokaż numer telefonu -
884-0
Liczba stron: 226
Wymiary: 170 x 245 mm
Zarządzanie przez zaangażowanie jest zbiorem metod i technik wpływania na aktywność zawodową pracowników, ukierunkowanych na kształtowanie zaangażowania w pracę i działalność organizacji. Autorka przedstawia w książce zmiany zachodzące w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji, istotę koncepcji zarządzania przez zaangażowanie, problemy z oceną i pomiarem zaangażowania, diagnozowanie zaangażowania w polskich organizacjach, motywowanie w zarządzaniu przez zaangażowanie, sposoby motywowania do współuczestnictwa.
SPIS TREŚCI:
Od Autorki
Rozdział 1. Przesłanki zmian zachodzących w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji
1. Zarządzanie kapitałem ludzkim w turbulentnym otoczeniu
2. Paradygmat elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim
3. Wymagania organizacji wiedzy
4. Wzrost znaczenia kultury organizacyjnej
5. Współczesne wyzwania wobec postaw pracowników w procesie pracy
Rozdział 2. Założenia koncepcji zarządzania przez zaangażowanie
1. Istota zaangażowania pracownika z punktu widzenia zarządzania
2. Zjawiska „pętli” i „luki” zaangażowania
3. Znaczenie poziomu zaangażowania pracowników
4. Istota koncepcji zarządzania przez zaangażowanie
5. Zadowolenie z pracy i satysfakcja zawodowa a zaangażowanie pracowników
Rozdział 3. Dylematy oceny i pomiaru poziomu zaangażowania pracowników
1. Czynniki determinujące poziom zaangażowania pracowników
2. Sposoby pomiaru poziomu zaangażowania pracowników
3. Koncepcja oceny poziomu zaangażowania pracowników w organizację oraz poziomu zaangażowania w pracę w organizacji wiedzy
Rozdział 4. Diagnoza zaangażowania pracowników w organizacjach funkcjonujących w Polsce
1. Metodologia badania oraz charakterystyka próby badawczej
2. Analiza poziomu zaangażowania pracowników w organizację w polskiej praktyce gospodarczej
3. Determinanty poziomu zaangażowania pracowników w organizację
4. Czynniki szczegółowe kształtujące poziom zaangażowania pracowników w organizację
5. Poziom zaangażowania pracowników w organizację a decyzje o zmianie miejsca pracy
6. Analiza poziomu zaangażowania w pracę
Rozdział 5. Motywowanie w zarządzaniu przez zaangażowanie
1. Nowe podejście do kształtowania aktywności zawodowej pracowników
2. Kultura zaufania fundamentem zarządzania przez zaangażowanie
3. Warunki skutecznego motywowania w zarządzaniu przez zaangażowanie
Rozdział 6. System motywacyjny a zaangażowanie pracowników
1. Zakres problemowy systemu motywacyjnego — system motywacyjny a system wynagrodzeń
2. Strategia motywacyjna
3. Wynagrodzenie powiązane z kompetencjami
4. Sposoby motywowania do współuczestnictwa
Bibliografia
Załączniki
Załącznik 1. Kwestionariusz ankiety
Załącznik 2. Kwestionariusz ankiety do firmy
Załącznik 3. Kwestionariusz wywiadu z kadrą menedżerską
Załącznik 4. Klasyfikacja stwierdzeń do analizy aspektów zaangażowania w organizację
Załącznik 5. Diagnoza zaangażowania pracowników (raport z badania)
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDcvnRb.html
Efektywne zarządzanie kompetencjami
Sprzedam książkę o tworzeniu przewagi konkurencyjnej firmy.
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDhuk8b.html
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl rafikiexe.pev.pl
Książka Zarządzanie Kompetencjami Teoria i Praktyka
Książka Zarządzanie Kompetencjami Teoria i Praktyka
Możliwa wysyłka lub odbiór osobisty
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDbt5L1.html
Zarządzanie kompetencjami
Zarządzanie kompetencjami Teoria i praktyka - opis produktu:
Bez precyzyjnego określenia kompetencji wymaganych na poszczególnych stanowiskach nie można opracować dobrych planów zatrudnienia, właściwie prowadzić rekrutacji i doboru kadr ani prawidłowo ustalać wysokości wynagrodzeń dla pracowników. Nie sposób też profesjonalnie kierować ich rozwojem zawodowym ani prowadzić racjonalnej polityki awansowej. Dlatego też wiedza o zarządzaniu kompetencjami i umiejętności w tym zakresie mają ogromne znaczenie dla efektywności systemu zarządzania zasobami ludzkimi, a nawet można uznać, że stanowią jego podstawę.
Stan bardzo dobry
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDgvEzz.html
Zarządzanie kompetencjami - teoria i praktyka: T. Oleksyn
Zapraszam do kupna książki "Zarządzanie kompetencjami - teoria i praktyka", Tadeusz Oleksyn, wyd. II, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
Książka w stanie idealnym, bez żadnych śladów użytkowania.
ZAPRASZAM!!!
Link: olx.pl/oferta/CID751-ID4TXOd.html
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji Tadeusz Oleksyn
Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących. Zawiera:
- podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
- zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
- kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
- motywowanie w organizacji,
- systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
- wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
- kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
- najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze
światowego kryzysu.
Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych.
Link: olx.pl/oferta/CID751-ID7O9XW.html
Zarządzanie zasobami ludzkimi - studia podyplomowe Łódź
Studia podyplomowe z zakresu Zarządzania zasobami ludzkimi maja charakter doskonalący i służą podniesieniu poziomu wiedzy i umiejętności w zakresie najlepszych praktyk HR, a także kształtują kompetencje zawodowe niezbędne dla pracowników działów personalnych.
CEL STUDIÓW I ZAKRES TEMATYCZNY
Słuchacz zapozna się ze standardami zarządzania zasobami ludzkimi, rolą funkcji personalnej w organizacji oraz sposobami realizacji procesów: pozyskiwania, rozwoju, oceniania i wynagradzania pracowników. Będzie potrafił prowadzić obsługę administracyjną kadr, tworzyć przyjazne człowiekowi warunki pracy, a wszystko to w zgodzie z zasadami obowiązującego prawa.
Celem studiów podyplomowych jest wyposażenie słuchaczy w wiedzę i umiejętności niezbędne do pracy w charakterze specjalisty w szeroko rozumianym zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Program studiów umożliwia nabycie umiejętności posługiwania się metodami oraz technikami kadrowymi. Ponadto umożliwia rozwinięcie kompetencji interpersonalnych.
WYBRANE TREŚCI REALIZOWANE W TOKU STUDIÓW
Kompetencje menadżera
Zarządzanie kompetencjami
Zarządzanie zmianami i rozwój w organizacji
Negocjacje i zarządzanie w sytuacji kryzysowej i w konflikcie
Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
Public relations
ADRESACI STUDIÓW
O przyjęciu kandydata na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Kandydat powinien udokumentować posiadanie wykształcenia wyższego przynajmniej na poziomie studiów pierwszego stopnia.
Studia przeznaczone są przede wszystkim dla menedżerów i pracowników działów personalnych oraz właścicieli firm, doradców personalnych i psychologów pracy, a także innych osób zainteresowanych przedmiotową problematyką.
CO ZYSKUJESZ
Absolwenci nabywają wiedzę i umiejętności z zakresu najnowszych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki temu słuchacze mogą zdobyć kwalifikacje zawodowe w zakresie przygotowywania i wdrażania efektywnej strategii personalnej firmy, a także systemów motywacyjnych, rekrutacji i selekcji pracowników. Mają także możliwość zapoznania się ze standardami audytu personalnego.
Absolwenci studiów podyplomowych zasilą działy personalne różnych typów organizacji oraz mogą świadczyć profesjonalne usługi biznesowe związane z rozwiązywaniem problemów pracowniczych. Będą mogli też aplikować do firm konsultingowych lub podjąć własną działalność gospodarczą.
Biuro rekrutacyjne UNS;
ul. Kamińskiego 21, 90-229 Łódź
tel. 422 - pokaż numer telefonu -
www.podyplomowe.uns.lodz.pl
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDflbzD.html
Zarządzanie kompetencjami w organizacji - Ewa Masłyk-Musiał
W ramach czyszczenia szafek i regałów - SPRZEDAM!
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDg6hw7.html
Zarządzanie kompetencjami: teoria i praktyka, T. Oleksyn
Książka wydana w 2006 r przez Oficynę Ekonomiczną. Ilość stron: 300, miękka okładka, stan bardzo dobry.
Odbiór osobiście lub przesyłka. Podana cena nie zawiera kosztów przesyłki.
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDgEE6P.html
VOUCHER na szkolenie/coaching o wartości 500zł+100zł menedżer
Witam.
Mam do sprzedania 2 vouchery. Jeden o wartości 500 zł na szkolenie otwarte, drugi zaś o wartości 100 zł na coaching.
Oba vouchery ważne są do 31.12.2016r.
Szkolenie przeprowadza renomowana Gdańska Akademia Umiejętności Menedżerskich zaś po szkoleniu wydawany jest certyfikat co stanowi cenny atut dla obecnego bądź przyszłego pracodawcy.
Tematy przykładowych szkoleń:
-Negocjacje cz.I Jak skutecznie negocjować korzystne kontrakty?
-Jak optymalnie wykorzystać najcenniejszy dar ? Zarządzanie Sobą w czasie
-Social media w służbie promocji Twojej firmy
-Sztuka Wystąpień Publicznych
-Perswazyjne techniki sprzedaży. Jak sprzedawać więcej niż konkurencja ?
-E-marketing w praktyce. Skuteczna promocja online twojej firmy.
-Plan Marketingowy od podstaw
-Jak poprzez rozwój pracowników osiągać lepsze wyniki pracy ? Zarządzanie kompetencjami
-Sztuka Argumentacji. Bądź jak Sokrates i przekonuj innych do swoich pomysłów
-Zarządzanie Sprzedażą. Jak wykorzystać potencjał rynku ?
-Jak szybko pozyskać klientów konkurencji ? Zdobywanie Klientów
-Jak radzić sobie ze stresem ? Odzyskaj wewnętrzny spokój i radość życia
i wiele innych
Więcej szczegółów na stronie: gaum.pl
Podana cena obejmuje oba vouchery, więc naprawdę watro :)
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDfddv1.html
Zarządzanie przez zaangażowanie M. Juchnowicz
Stan książki bardzo dobry, miejscami tekst zaznaczony ołówkiem, ale nie jakoś bardzo dużo ;)
Autor: Marta Juchnowicz
Wydawnictwo: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne , Październik 2010
ISBN: 978 - pokaż numer telefonu -
884-0
Liczba stron: 226
Wymiary: 170 x 245 mm
Zarządzanie przez zaangażowanie jest zbiorem metod i technik wpływania na aktywność zawodową pracowników, ukierunkowanych na kształtowanie zaangażowania w pracę i działalność organizacji. Autorka przedstawia w książce zmiany zachodzące w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji, istotę koncepcji zarządzania przez zaangażowanie, problemy z oceną i pomiarem zaangażowania, diagnozowanie zaangażowania w polskich organizacjach, motywowanie w zarządzaniu przez zaangażowanie, sposoby motywowania do współuczestnictwa.
SPIS TREŚCI:
Od Autorki
Rozdział 1. Przesłanki zmian zachodzących w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji
1. Zarządzanie kapitałem ludzkim w turbulentnym otoczeniu
2. Paradygmat elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim
3. Wymagania organizacji wiedzy
4. Wzrost znaczenia kultury organizacyjnej
5. Współczesne wyzwania wobec postaw pracowników w procesie pracy
Rozdział 2. Założenia koncepcji zarządzania przez zaangażowanie
1. Istota zaangażowania pracownika z punktu widzenia zarządzania
2. Zjawiska „pętli” i „luki” zaangażowania
3. Znaczenie poziomu zaangażowania pracowników
4. Istota koncepcji zarządzania przez zaangażowanie
5. Zadowolenie z pracy i satysfakcja zawodowa a zaangażowanie pracowników
Rozdział 3. Dylematy oceny i pomiaru poziomu zaangażowania pracowników
1. Czynniki determinujące poziom zaangażowania pracowników
2. Sposoby pomiaru poziomu zaangażowania pracowników
3. Koncepcja oceny poziomu zaangażowania pracowników w organizację oraz poziomu zaangażowania w pracę w organizacji wiedzy
Rozdział 4. Diagnoza zaangażowania pracowników w organizacjach funkcjonujących w Polsce
1. Metodologia badania oraz charakterystyka próby badawczej
2. Analiza poziomu zaangażowania pracowników w organizację w polskiej praktyce gospodarczej
3. Determinanty poziomu zaangażowania pracowników w organizację
4. Czynniki szczegółowe kształtujące poziom zaangażowania pracowników w organizację
5. Poziom zaangażowania pracowników w organizację a decyzje o zmianie miejsca pracy
6. Analiza poziomu zaangażowania w pracę
Rozdział 5. Motywowanie w zarządzaniu przez zaangażowanie
1. Nowe podejście do kształtowania aktywności zawodowej pracowników
2. Kultura zaufania fundamentem zarządzania przez zaangażowanie
3. Warunki skutecznego motywowania w zarządzaniu przez zaangażowanie
Rozdział 6. System motywacyjny a zaangażowanie pracowników
1. Zakres problemowy systemu motywacyjnego — system motywacyjny a system wynagrodzeń
2. Strategia motywacyjna
3. Wynagrodzenie powiązane z kompetencjami
4. Sposoby motywowania do współuczestnictwa
Bibliografia
Załączniki
Załącznik 1. Kwestionariusz ankiety
Załącznik 2. Kwestionariusz ankiety do firmy
Załącznik 3. Kwestionariusz wywiadu z kadrą menedżerską
Załącznik 4. Klasyfikacja stwierdzeń do analizy aspektów zaangażowania w organizację
Załącznik 5. Diagnoza zaangażowania pracowników (raport z badania)
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDcvnRb.html
Efektywne zarządzanie kompetencjami
Sprzedam książkę o tworzeniu przewagi konkurencyjnej firmy.
Link: olx.pl/oferta/CID751-IDhuk8b.html